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去Martine Aubry

$％“部长夫人”，虽然1998年6月13日的法律鼓励工作时间和创造就业机会，但Ucans Georgeon董事会主席坚持要求在没有创造就业机会的情况下至少完成35小时的逻辑过渡，所以没有经济

帮助

这是无法接受的！政府（和你自己）鼓励社会伙伴抓住法律提供的机会，通过谈判减少工作时间，从而创造大量就业机会

在这方面，我们有一个共同的目标

我们有两名监护人，UCANSS和您的部门

同时，您欢迎EDF-GDF或我们工会签署的其他协议的协议

“我们希望里尔的律师事务所能够在1月28日收到您的请求，并且您将与UCANS董事会主席进行谈判，以便根据法律精神进行真正的谈判

我知道您有一定的权力在这里

你不能影响MEDEF，这会分散法律，你就是定位

“这是我们地区组织的客观现实，我们希望看到你争论在社会保障部门创造就业机会的必要性

此外（也在MSA中）应该在我们的机构，这部分是你的责任（...）“社会保障组织CGT和CFDT北 - Paskatchewan自由时间漂移$％”多年来，汤姆森RCM一直在与劳工检查员遵守有关工作时间的规定

（...）自1987年以来，近年来逐渐建立了自由时间的趋势

（...）“汤姆森RCM的管理层正准备以同样的方式实施35小时

事实上，她宣布尽管命令臃肿，并提议保持同样有效减少防御工作时间

她想要充电35小时员工通过降低工资和获得社会保障缴费豁免来减少工作条件（增加工作量）

“Thomson RCM CGT和UFICT-CGT，Elancourt