丰田跳过“劳动法” 2018-11-04 09:19:05

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最高上诉法院证​​实,在他生病期间,丰田管理层以虚假的借口解雇了Onnaing(North)的被解雇员工

“这是对判断范围的衡量,它符合其他愿望,”丰田Onnaing的CGT工会负责人Eric Pecqueur在2月11日在瓦朗谢讷举行的新闻发布会上说

最高法院于2010年12月16日作出的裁决确认了杜埃法院的上诉,该法院在司机安装裁定埃迪·凯尔复职后被解雇,而研讨会在丰田工作

这位35岁的员工说:“我在2001年被录用,直到2007年才开始实施无问题的道路

”从那里开始,由于亲人的死亡,该男子一再被命令停止在抑郁症中工作

“我第一次收到管理层的来信,说我的缺席正在破坏服务和整个业务,而且计划是永久性地取代我,”Eddy回忆道

实际上,混淆是2008年6月被解雇的原因

“业务出现中断

然后,网站上有3,600名员工为Eddie的业务提供了良好的推广!争辩员工的律师

事实上,Eddie It可以在临时工的短时间内更换和更换

但管理层对“出勤率”的痴迷仍然存在

“丰田是荒谬的

甚至可以说艾迪的缺席解释了激励奖金的普遍下降!Marie-Laure Dufresne-Castel说

孤立的被许可人的辩护主要包括获得赔偿金

”当我们要求复苏时,我们被视为疯狂“律师说

但对于Hardymont的居民Eddie来说,他的房子在2008年8月也被龙卷风摧毁

为他的工作而战是恢复尊严和出路的唯一方法

”因此,我们带回了法官根据歧视法的根源,“法学家Pascal Moussy说道,他帮助了Dufresne-Castel大师

在审判程序中,律师提出”任何丑闻“都允许调查,结果表明破坏是一个借口:这是问题的漩涡健康

自1990年以来“劳动法”被禁止的原因.Pascal Moussy保留“解雇信件不会使雇主免疫”的字样

根据上诉法院的判决,E ddy于2009年7月恢复.CGT金属联盟区域秘书Jean-Pierre Delannoy表示,他从未经历过这样一场“胜利”案

埃迪,“很少缺席”,“简单的工会主义者”成了一名店主