他们并不感到羞耻!如何进化?亚马逊不可能 2018-11-07 12:15:05

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为了限制其业务中的工作类型,亚马逊重新解释了集体协议并攻击了法院

非食品零售公司的国家集体协议

对于亚马逊的管理层来说,这种对员工的保护可能等同于负担,限制,过去的技术专家和尘土飞扬的文本

常设联合谈判和口译委员会(CPPNI)汇集了分支机构和雇主代表,并且有着截然不同的兴趣

12月20日,她为美国巨人的就业分类提出了充分的理由和充分的论据

这仅限于两类(工人/雇员和监督员),防止“员工拥有的前景和发展”在向委员会提交的文件中谴责CFDT

事实上,集体协议规定了9条,并且“如果公司协议不能提供至少实质性保证,则公司协议不能减损分支协议”

“之前,我们有三个分类级别,但去年我们分为两个级别,”Khalid Bouchajra的CGT工会表示,该工作合同秘书寻求重新认证

但管理层并不重新考虑其政策

董事会做出的决定,亚马逊管理层刚刚在临时救助前分配,工会的巴黎法院整体转换推翻了这一决定

为了支持他的法律行动,亿万富翁杰夫贝索斯集团利用所有形式的技巧来批评推荐模式

该案件必须在3月15日在FNICP进行讨论

在此基础上,Khalid Bouchajra Saran(卢瓦尔)是唯一的网站,其中约有1 300人是影响长期雇员的铁上限,另外还有2800名中期招聘

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