本月的嘉宾Mireille Poirier 2017-10-08 08:22:04

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Montesquieu Bordeaux-IV大学讲师,专攻劳动法

自资本主义制度开始以来,劳动法发生了很大变化

“劳动法”载有数千篇文章,并签订了数千份协议和集体劳动协议

个人或集体的权利和自由已被强制执行,即使在经济决策中,“唯一的雇主”理论也受到了破坏

有些官员要执行这些规则 - 劳动监察员,法官惩罚他们的违法行为 - 劳动法庭法官(特别是)

尽管存在不完善之处,但劳动法是解放的绝佳工具

但是,让我们不要天真:当代劳动法是一种赋予权力和被征服的权利

其发展主要是由于工人在改善工作条件方面的斗争

但劳动法也源于资本主义制度本身的需求:对健康劳动力的需求,对积极劳动力的需求以及对劳动力的需求

不接受反叛的人接受主导制度

因此,资本主义剥削的放松似乎是资本主义经济生存的条件

然而,今天仍有一​​些活动部门,其中男性对男性的剥削并不真正理解适度,这是一家并未真正渗透当代工作权利的公司

唯一适用的规则由“老板”决定

员工工资太低,没有理由解雇

集体协议不适用

隐藏(秘密)工作是司空见惯的

工人通常在家人的帮助下 - 妻子和/或孩子 - 履行他的“使命”,当然不会得到报酬

劳动监察机构没有物质和人力资源来投资这些“无法无天”的领域

由于无知或害怕遭到报复,很少有工业法庭被捕

在这种类型的企业中,工会肯定没有资格获得公民身份 - 法律更容易被忽视

虽然现代劳动法没有渗透到所有企业,但矛盾却是有很多挫折

在“简化”一词下,实现了对工人权利的解构

在“社会对话”标题下,工会被邀请通过集体谈判参与和/或合法化这种解体

劳动法不再进行,但作为回报:今天的资本主义制度可能足以允许这种攻击

也许我们必须在欧洲建筑中看到一些希望的理由

欧盟是一个资本主义体系,在欧洲有25个工人竞争

因此,值得注意的是,欧洲劳动法的第一次干预关注于此

工人的自由流动!现在有几件事需要解决:国家,欧洲 - 甚至世界

然而,忽视国家层面仍然很重要:在布鲁塞尔通过之前,首先在巴黎作出决定

因此,打开了一个反对资本主义逻辑的新战场,故意扩大和不平等地统治

在这种情况下,希望在重建阶段 - 所有公司和所有活跃部门 - 之后,目前对法国劳动法的解构将是明智的

希望,不要等待:通过抵制保留这种工作权利的解放工具;尽可能多地使用它

换句话说,非常(太)经常!